《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達五個月工資的做法是違法的。 不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實勞動關系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，因此，既然你已經(jīng)辭職，應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟補償金。 原問題：《一個老板拖欠我去年工資,怎樣能討回來。》