2023-06-06 17:05發(fā)布
一、時(shí)效問(wèn)題。 對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握,一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年,仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)...
在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù),但并不是沒(méi)有勞動(dòng)合同就無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益,在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別,也就是說(shuō)用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者仍...
裁決書的認(rèn)定是錯(cuò)誤的,你應(yīng)該在收到裁決書的15天內(nèi),向人民法院提起訴訟,請(qǐng)求判決兩被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 ...
雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可?! 趧?dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān),如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多,勝訴率也相對(duì)較高?! ?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的...
展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了可起訴解決!勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)...
證明你入職時(shí)間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁,可以要求以下: 1 未簽合同的雙倍工資,從工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,共11個(gè)月; 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年半,是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有加班費(fèi),可以要求。...
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
您好!1、按照勞動(dòng)合同法,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
勞動(dòng)者工作了五年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,未繳納保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行)和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償,,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用...
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未簽勞動(dòng)合同的賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 07:07一、時(shí)效問(wèn)題。 對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握,一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年,仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)...
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了(未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了 老板個(gè)人賬戶)
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未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷(未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷)
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未簽勞動(dòng)合同仲裁(未簽勞動(dòng)合同仲裁案例)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:58雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可?! 趧?dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān),如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多,勝訴率也相對(duì)較高?! ?根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布、實(shí)施的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的...
勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同案例(未簽勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛)
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未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 14:11未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了可起訴解決!勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)...
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6千月薪未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償多少錢(工作六個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除賠多少)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 11:17您好!1、按照勞動(dòng)合同法,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
逾期未簽勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)有什么責(zé)任(未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:18勞動(dòng)者工作了五年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,未繳納保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)模ò凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行)和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償,,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用...