證明你入職時(shí)間、工作年限以及在此工作的證據(jù)。如果你現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁，可以要求以下： 1 未簽合同的雙倍工資，從工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，共11個(gè)月； 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年半，是一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有加班費(fèi)，可以要求。 另外，保險(xiǎn)如果沒(méi)有繳納，只能去勞動(dòng)局要求，仲裁委不受理。

未簽勞動(dòng)合同糾紛答辯書(shū)怎么寫(xiě)

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仲裁不簽勞動(dòng)合同答辯書(shū)(未簽訂勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中怎么答辯)

不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與......

逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴(逾期未簽勞動(dòng)合同被起訴)

沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同是最有效的了，你可以以此為由到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1立即終止和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，2發(fā)放所有應(yīng)得工資，3根據(jù)勞動(dòng)法給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還用辭什么工啊~~沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否可以起訴勞動(dòng)關(guān)系的建立不是根據(jù)是否簽定勞動(dòng)合同來(lái)衡量的，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就可以起訴。相關(guān)法律依據(jù)如下：1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)......