2023-06-06 11:43發(fā)布
我國司法實(shí)踐中對雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
臨時(shí)工出事故的責(zé)任如何認(rèn)定臨時(shí)工在工作過程中出現(xiàn)事故的是屬于工傷的情形，如果是非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，如果雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償。《民法...
在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結(jié)工等非勞動(dòng)關(guān)系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時(shí)間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關(guān)系有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 雙方之間的法律關(guān)系不同，可...
可以向人力資源和社會保障行政部門舉報(bào)。 非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益...
現(xiàn)代社會，大部分家庭為雙職工家庭。隨著我國人口老齡化越來越嚴(yán)重和二胎政策的實(shí)行，家政服務(wù)市場越發(fā)供不應(yīng)求，與此同時(shí)，家政服務(wù)行業(yè)的糾紛也日益增多。 家政服務(wù)涉及家政公司、家政服務(wù)人員、雇主三方主體，其中糾...
一、農(nóng)村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時(shí),訴訟主體如何確定 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括：加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。筆...
甲與丙公司簽訂協(xié)議，約定工程施工過程中安全責(zé)任由甲全部承擔(dān)，甲叫乙來丙公司施工，乙損傷。乙訴甲賠償。 《民法典》第五百零六條【免責(zé)條款無效情形】 合同中的下列免責(zé)條款無效： （一）造成對方人身損害的...
因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員...
農(nóng)民建房隊(duì)中包工頭即雇主與房主之間個(gè)人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 曹懿 的問題《非法用工，工人過失造成傷殘雇主怎么賠償》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-510936.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的案件辦理規(guī)范
來源：其它 時(shí)間：2021-09-29 11:00我國司法實(shí)踐中對雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險(xiǎn)賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
臨時(shí)工出事故的責(zé)任如何認(rèn)定
來源：交通事故 時(shí)間：2021-09-02 15:17臨時(shí)工出事故的責(zé)任如何認(rèn)定臨時(shí)工在工作過程中出現(xiàn)事故的是屬于工傷的情形，如果是非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，如果雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照...
哪些情況下，員工職務(wù)侵權(quán)后單位有追償權(quán)？
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-05-28 11:37追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償。《民法...
雇傭與承攬的法律關(guān)系
來源：其它 時(shí)間：2022-12-16 11:25在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結(jié)工等非勞動(dòng)關(guān)系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時(shí)間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關(guān)系有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 雙方之間的法律關(guān)系不同，可...
違法用工可以報(bào)警嗎(工人惡意討要工資,可以報(bào)警嗎)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-23 19:07可以向人力資源和社會保障行政部門舉報(bào)。 非法用工是指違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動(dòng)關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益...
家政行業(yè)的法律責(zé)任與法律承擔(dān)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-29 12:11現(xiàn)代社會，大部分家庭為雙職工家庭。隨著我國人口老齡化越來越嚴(yán)重和二胎政策的實(shí)行，家政服務(wù)市場越發(fā)供不應(yīng)求，與此同時(shí)，家政服務(wù)行業(yè)的糾紛也日益增多。 家政服務(wù)涉及家政公司、家政服務(wù)人員、雇主三方主體，其中糾...
農(nóng)村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時(shí),訴訟主體如何確定
來源：工程建筑 時(shí)間：2022-04-20 07:38一、農(nóng)村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時(shí),訴訟主體如何確定 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括：加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。筆...
提供勞務(wù)者致害責(zé)任該誰來承擔(dān)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-27 22:26甲與丙公司簽訂協(xié)議，約定工程施工過程中安全責(zé)任由甲全部承擔(dān)，甲叫乙來丙公司施工，乙損傷。乙訴甲賠償。 《民法典》第五百零六條【免責(zé)條款無效情形】 合同中的下列免責(zé)條款無效： （一）造成對方人身損害的...
臨時(shí)工工傷怎么賠償(臨時(shí)工工傷怎么賠償沒有勞動(dòng)合同)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 04:03因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動(dòng)法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員...
農(nóng)村造房子勞動(dòng)糾紛(農(nóng)村造房子勞動(dòng)糾紛)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-11-26 05:44農(nóng)民建房隊(duì)中包工頭即雇主與房主之間個(gè)人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任...