2023-06-06 10:58發(fā)布
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一...
你好，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動(dòng)的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或...
疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭嗎 疫情期間當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當(dāng)事人。承辦法官對(duì)受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按...
員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來確定，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，如果辭退員工是因?yàn)閱T工因疫情被隔離那么是不合法的，如果辭退員工是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)行為或勞動(dòng)合同中約定條件的，那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通...
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疫情期間辭退員工的規(guī)定
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因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎
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疫情期間公司可以辭退員工嗎？
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疫情期間可以辭退湖北員工嗎
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疫情期間辭退員工怎么賠償
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