2023-06-06 19:19發(fā)布
首先，你是否有嚴重違反單位規(guī)章制度，并且符合開除條件的行為，如果有，單位開除你是合理的，扣錢相當于罰款，當然，應該有依據(jù)，不能憑單位想罰多少就罰多少。
法院凍結工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務，因為工資卡已經沒有欠可以凍結，法院會執(zhí)行新的財產凍結，一旦當事人有財產可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十七條 勞動者提...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工，但規(guī)定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的，應該賠償。員工依法提出解除勞動關系，單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
員工無論是不是在試用期，原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況，用人單位是可以扣工資的： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人...
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
《勞動法》中關于辭職方面并沒有在什么時間不能辭職。 《勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人...
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