2023-06-06 11:21發(fā)布
單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同，或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。逾期未提交駕駛證身體證明怎么辦年齡在60周歲以上，在...
單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期有正當(dāng)理由的，工傷認(rèn)定行政部門可以延期。未如期提出工傷認(rèn)定申請的，由單位負(fù)責(zé)相關(guān)處理。用人單位未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，職工或者其家屬可以在一年內(nèi)申請。注意是可以而不是應(yīng)該，所以職工申請...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié)，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，...
六個月。 依據(jù)：《民事訴訟法》第124條第7項 規(guī)定：判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件……沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。 根據(jù)《民事訴訟法》：第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： （一）依照行政訴訟...
1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
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