2023-06-06 17:23發(fā)布
根據(jù)法律的要求,員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請(qǐng),擬于第30天離職,由于這名員工工作態(tài)度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...
有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng),僅僅才3天,公司還在走員工離職流程時(shí),他就突然就不來上班了,連交接手續(xù)都沒有辦,這種情況公司應(yīng)該怎么辦?是否可以要求他賠償? 這種情況,屬于員工未提前三十天通知單位離職,根據(jù)法律規(guī)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
按用人單位同意的時(shí)間離職。 勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職,是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,需要的到用人單位同意,按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請(qǐng)的,按在雙方約定辦理解除合同手續(xù);用人單位不同意的,繼...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
甲方:____ 地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____乙方:____地址:____聯(lián)系人:____聯(lián)系電話:____傳真:____甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜,根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等...
如果按照稅法的規(guī)定來處理,就不能扣稅了,因?yàn)樯米噪x職是不違規(guī)的,而有擅自離職的職員,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)更換新的報(bào)稅人員辦稅人員擅自離職造成發(fā)票逾期抵扣的報(bào)告怎么寫?就寫人員變動(dòng)未進(jìn)行交接等情況就行了?,F(xiàn)在抵扣期是180天,超期也可以去找稅務(wù)局...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利,但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼,按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下,可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況,而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢?我們...
存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動(dòng)自動(dòng)離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動(dòng)者賠償,具體規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
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員工提交離職申請(qǐng)是否可以讓其當(dāng)天離開?
來源:其它 時(shí)間:2022-04-26 14:02根據(jù)法律的要求,員工辭職的應(yīng)提前30天向公司打申請(qǐng)。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請(qǐng),擬于第30天離職,由于這名員工工作態(tài)度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...
員工突然離職不來,公司能否要求賠償?
來源:公司法 時(shí)間:2022-05-11 14:38有個(gè)員工提交了離職申請(qǐng),僅僅才3天,公司還在走員工離職流程時(shí),他就突然就不來上班了,連交接手續(xù)都沒有辦,這種情況公司應(yīng)該怎么辦?是否可以要求他賠償? 這種情況,屬于員工未提前三十天通知單位離職,根據(jù)法律規(guī)...
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職)
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勞動(dòng)法辭職10天可以走嗎(勞動(dòng)法辭職10天可以走嗎)
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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實(shí)習(xí)協(xié)議
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發(fā)票逾期擅自離職(發(fā)票逾期擅自離職)
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職工擅自離職有什么法律責(zé)任(員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù))
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法院已受理可以自動(dòng)離職嗎(自動(dòng)離職會(huì)被公司起訴嗎)
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勞動(dòng)法簽合同可以離職嗎
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