（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,要等公司主動辭退你才能拿到補償金.要是你非得讓公司破點財,那就麻煩多了.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,那你可以主動提出和公司解除勞動關系并要求補償金； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的你要是主動提出離職,那公司不會給補償金的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,比如沒給上保險，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說如果你們公司有第三十八所說的內容 原問題：《我在公司做了三年，現(xiàn)因個人原因不想做了，請問怎么離職才能讓公司賠償我》