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        現(xiàn)在還壓?jiǎn)T工工資違法嗎

        2023-06-06 14:28發(fā)布

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        1條回答
        劉禹希
        1樓-- · 2023-06-06 14:33
        這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng),運(yùn)氣好的話很快,不好的或很拖拉的;2、用點(diǎn)損招,給企業(yè)找點(diǎn)麻煩。現(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等,可以匿名舉報(bào),那個(gè)時(shí)候他們會(huì)給你結(jié)算薪水的。 原問題:《企業(yè)壓工資合法嗎?如果你要走,可以通過哪些途徑要回企業(yè)壓你的工資》

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          如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:58

          這個(gè)說法不對(duì),但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...

          員工違法公司可以緩發(fā)工資嗎(公司延緩發(fā)放工資違法嗎)

          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:54

          既然沒有按照雙方約定的發(fā)薪日發(fā)放工資,那么就構(gòu)成了違約,如果拖欠工資超過一個(gè)月,那肯定就違反了勞動(dòng)法,可以勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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          來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-27 12:21

          根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY,因?yàn)橥9て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。   根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動(dòng)者支付工資。放...

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          根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY,因?yàn)橥9て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。   根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動(dòng)者支付工資。放...

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          你好,根據(jù)你的描述 1,公司違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ...