2023-06-06 14:28發(fā)布
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
應(yīng)該提供查看。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動(dòng)法的. 例如《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)條款: 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,……按月...
這個(gè)說法不對(duì),但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
既然沒有按照雙方約定的發(fā)薪日發(fā)放工資,那么就構(gòu)成了違約,如果拖欠工資超過一個(gè)月,那肯定就違反了勞動(dòng)法,可以勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY,因?yàn)橥9て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
案例: 小王在一家工廠打工,該廠因涉嫌制假,老板被抓,廠房被查封,小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半,廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎? 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定,違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
你好,根據(jù)你的描述 1,公司違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ...
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違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 22:04需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
代班可以查看員工工資違法嗎(代班可以查看員工工資違法嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:30應(yīng)該提供查看。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動(dòng)法的. 例如《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)條款: 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,……按月...
如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:58這個(gè)說法不對(duì),但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
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來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:54既然沒有按照雙方約定的發(fā)薪日發(fā)放工資,那么就構(gòu)成了違約,如果拖欠工資超過一個(gè)月,那肯定就違反了勞動(dòng)法,可以勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工違法公司可以停發(fā)工資嗎(公司有權(quán)利停發(fā)工資嗎)
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員工違法后工資可以停嗎(停職可以不發(fā)工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-25 03:53根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,職工停止工作,企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY,因?yàn)橥9て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定,非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間,需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
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公司違法員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:15你好,根據(jù)你的描述 1,公司違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ...