2023-06-06 10:58發(fā)布
勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當(dāng)于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
網(wǎng)貸分很多級?！ ?1. 一定不能不還的：如果是向銀行，或者是銀行合作機構(gòu)借的網(wǎng)貸，利率一般在12%左右，這個錢一定要還，否則一但上了征信，很麻煩，影響好幾年，而且對方會通過法律渠道催收，賴不掉的； 2. 盡量要還的：象是螞蟻金服、...
一般貸款機構(gòu)會有那種改長期合約的情況，你可以聯(lián)系貸款機構(gòu)?！ 〉情L期意味著高利息?！ ?但是分攤下來每個月就少很多?！ ?最好的建議還是和父母說還了。 以后對待貸款保持謹慎態(tài)度?！ ?/p>
把證據(jù)留著，到時反告他們，你一定勝的！我在拍拍貸的借款逾期了半個月 今天給我來電話 說要上門催收 還要走法律程序 我好害怕 求解麻痹這幾天 天天催收 就1000快 出了點事故 不想家里知道 微信錢全還上去了還差點 說過兩天換上 還爆通訊錄 ...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
打工第一個月壓工資是不合法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動...
一條電話八毛錢，結(jié)果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結(jié)果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經(jīng)入...
分期樂不接電話多久打父母的聯(lián)系人電話多久還清欠款不然就下不來決心，當(dāng)時借了幾千結(jié)果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現(xiàn)啥都還不上了，這時候只有賣 掉了！不過切記在賣手機之前確認賣出去之后能賣出去的給你價錢是不是不夠還分期，否則還是有點打水...
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