2023-06-06 13:57發(fā)布
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款-勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款由誰(shuí)承擔(dān) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的安全健康問(wèn)題。勞動(dòng)防護(hù)用品作為保障員工安全健康的重要手段，其質(zhì)量和使用情況直接關(guān)系到員工的生產(chǎn)效率和企業(yè)的發(fā)展。然而，...
罰款屬于行政處罰種類(lèi)之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動(dòng)合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無(wú)權(quán)罰款，用人單位也無(wú)權(quán)罰款?！ ⌒姓C(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤?。 ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
1、勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權(quán)的表現(xiàn)?！ 趧?dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在社會(huì)共同勞動(dòng)中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序?！ 》灿猩鐣?huì)勞動(dòng)，必有勞動(dòng)紀(jì)律，否則，社會(huì)化生產(chǎn)就不可能進(jìn)行?！ ∮捎谟萌藛挝辉谏鐣?huì)勞動(dòng)中處于主導(dǎo)地位，所以，從勞動(dòng)紀(jì)律...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
不可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除非員工造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工工資。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)
如何應(yīng)對(duì)員工不愿意交保險(xiǎn)1。努力說(shuō)服員工購(gòu)買(mǎi)。通過(guò)加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的好處以及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定的宣傳，盡量讓員工全面詳細(xì)的了解社保，明確告知員工個(gè)人繳納的部分可以在離職后提取的事實(shí)！(但實(shí)際上，很多企業(yè)都渴望節(jié)省這些...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 03:281、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款-勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款由誰(shuí)承擔(dān)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-17 19:04勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款-勞動(dòng)防護(hù)用品逾期未改正的處罰款由誰(shuí)承擔(dān) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的安全健康問(wèn)題。勞動(dòng)防護(hù)用品作為保障員工安全健康的重要手段，其質(zhì)量和使用情況直接關(guān)系到員工的生產(chǎn)效率和企業(yè)的發(fā)展。然而，...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:141、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-08 11:23罰款屬于行政處罰種類(lèi)之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
用人單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:242020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動(dòng)合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
罰錢(qián)行政處罰權(quán)(行政處罰法 不予處罰)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-12 09:10除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無(wú)權(quán)罰款，用人單位也無(wú)權(quán)罰款?！ ⌒姓C(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤?。 ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
員工處罰法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的最新規(guī)定)
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違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
勞動(dòng)法可以罰員工基本工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定員工違規(guī)最高罰款多少)
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五險(xiǎn)逾期罰款-逾期交五險(xiǎn)一金影響嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 20:40如何應(yīng)對(duì)員工不愿意交保險(xiǎn)1。努力說(shuō)服員工購(gòu)買(mǎi)。通過(guò)加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的好處以及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定的宣傳，盡量讓員工全面詳細(xì)的了解社保，明確告知員工個(gè)人繳納的部分可以在離職后提取的事實(shí)！(但實(shí)際上，很多企業(yè)都渴望節(jié)省這些...