2023-06-06 11:15發(fā)布
大學(xué)生見習(xí)期權(quán)益應(yīng)由誰來保障依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生購買期間的權(quán)益，應(yīng)該由學(xué)校、用人單位、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、勞動部門等單位保障。《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》第四條 縣級以上人民政府教育、人力資源和社會保障主管部門按照...
1。如果有書面?zhèn)鶆?wù)，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面?zhèn)鶆?wù)的情況下，勞動者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁...
如今，越來越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實習(xí)生，一方面，招用在校實習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然，實習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會帶來一些不必要...
甲方：________（省級就業(yè)見習(xí)基地） 乙方：__________________（畢業(yè)生） 學(xué)校：____________________________ 學(xué)歷：____________________________ 專業(yè)...
甲方：___________________（學(xué)校） 乙方：_______（省級就業(yè)見習(xí)基地） 大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地是為畢業(yè)生提供見習(xí)崗位的企事業(yè)單位。通過見習(xí)使畢業(yè)生能夠理論聯(lián)系實際，積累工作經(jīng)驗，適應(yīng)實際工作，為用人單位深...
一、見習(xí)階段的崗位工資博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資碩士見習(xí) 770 碩士位研究生崗位工資雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資本科見習(xí) 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資大專見習(xí) 655 大學(xué)專科見習(xí)崗位工資中專見習(xí) 590 中專...
沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
一、5000元。 二、法律條款 根據(jù)2008年開始實施的勞動合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位...
勞動者在試用期期間的，交了辭職報告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
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