2023-06-06 17:45發(fā)布
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張雙倍工資不予支持,但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動...
企業(yè)惡意欠薪該怎么做企業(yè)惡意欠薪怎么辦?在企業(yè)老板拖欠勞動者工資時,很多人由于缺乏法律常識,往往會采取一些過激的方式,進而引發(fā)一系列的暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱...
? 案例索引:王春雪與魏橋公司勞動爭議案【(2021)魯民再11號】?裁判要旨:雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),但在王春雪自愿不予辦理的情況下,其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由,要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金,明顯有違誠...
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請再審】 【高院裁定】 廣東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定?! V東高院認為,本案爭議焦點是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗...
你好,結(jié)合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定為你解答:1、你先確定一些重要信息,明確該仲裁裁決存在程序違法的情形。同時,勞動爭議的案件可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,你抓緊時間在該期限內(nèi)準備交到法院的起訴狀。2、【勞動仲...
你是可以告保安公司的,而且勝訴機率很大。至于律師問題你是可以去律師事務(wù)所和律師協(xié)商的,可以一般代理,也可以風險代理。 ...
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,建設(shè)單位拖欠工程款的,產(chǎn)生違約金糾紛時,雙方可以協(xié)商解決,如果協(xié)商解決不了的,可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國合同法》第一百二十八條:當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解...
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰:用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費;...
考勤作為勞動力管理的一部分,是大家非常熟悉的一項制度,之所以熟悉,是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下,上下班打卡、年休假、外出等等,都屬于考勤管理的范疇。前不久,一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱,在某文化傳播有限...
一、對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法:1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞...
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企業(yè)惡意欠薪該怎么做
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