2023-06-06 20:08發(fā)布
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
小編為大家整理了關于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
相關法律中也是賦予了勞動者解除勞動合同的權利，而一般勞動者有這個想法的，需要按照法律中的規(guī)定提前一定時間通知用人單位，而在離職的時候也是要辦理相應的手續(xù)才行。那么離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?瑞律小編總結(jié)了有關資料，馬上為你作分析解答。離...
在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強入職某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
案情：員工拒不移交密碼和資料 員工：公司未規(guī)定不能刪除文件 法院：工作交接應遵循誠實信用原則法官說法 工作交接應遵循誠實信用原則 勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。為保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響...
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
如果有相關法律規(guī)定 的話 就沒有法律后果。如果沒有法律規(guī)定 就屬于 自愿原則 就應該按照約定辦事。看你的具體情況了~1、逾期后果自負，具有法律效力。2、因自己原因逾期，應該賠償對方損失、繼續(xù)履行等。辦理離職交接手續(xù)，逾期不辦理，一切后果自負...
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辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！
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離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的
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職場中這樣東西超重要！弄丟會吃大虧！
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離職時刪除電腦文件，員工被判賠數(shù)據(jù)恢復費
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協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
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逾期后果自負合理嗎(逾期責任后果自負)
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