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當(dāng)月出勤十幾天，因企業(yè)單位違規(guī)調(diào)崗，原崗位已調(diào)出，新崗位雙方       
        

        
 
			


        

2023-06-06 20:35發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        當(dāng)月出勤十幾天，因企業(yè)單位違規(guī)調(diào)崗，原崗位已調(diào)出，新崗位雙方協(xié)商不一致沒有去上班，單位按曠工處理我方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，正在程序中。請(qǐng)問當(dāng)月工資是按天計(jì)算結(jié)算，還是按照由于企業(yè)單位違規(guī)調(diào)崗不是勞動(dòng)者本人原因所造成的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定全額發(fā)放工資。
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張舒涵                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 20:35
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以申請(qǐng)仲裁。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：其它 
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          單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 22:21


          單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
          



     
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