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        銀行業(yè)員工沒完成任務(wù)數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)克扣員工工資

        2023-06-06 20:20發(fā)布

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        1條回答
        易澤
        1樓-- · 2023-06-06 20:42
        領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動法的規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規(guī)定:勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條 下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題:《領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資違反勞動法嗎?》

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