2023-06-06 10:26發(fā)布
無論是老員工還是初來乍到的新人,都應(yīng)學(xué)會在職場中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例,針對工資拆分引發(fā)的勞動糾紛,以案說法,防范勞動糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年,蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
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從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識,往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
這是不可以的,也是沒有法律依據(jù)的,因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴,保護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識,往往導(dǎo)致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
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