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2023-06-06 18:23發(fā)布
您好，如果沒過試用期，一般是需要提前三天提出申請，如果超過試用期，一般需要提前30天提出書面申請或者與用人單位協(xié)商。如果直接離開，起訴倒不至于，但是您的檔案內(nèi)可能會被記錄。一般需要提前離職都是可以協(xié)商的。華夏信用卡嚴(yán)重預(yù)期，律師給我發(fā)了律師...
雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因?yàn)橐粋€簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)議約定，在法律上沒有做明確規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。 《勞動合同法》第十...
不合理。當(dāng)初你入職時，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進(jìn)來的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術(shù)—— 你...
根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期...
一般有逾期了就不會給開了，可以問問客服是不是還有可能恢復(fù)。京東白條是什么意思？京東白條是京東推出的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融，用戶使用時先消費(fèi)，后付款，使用后可以享有最長30天的延后付款期或最長24期的分期付款方式，在剛剛開通時不同的用戶得到的額度不同...
員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規(guī)定，...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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