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        在單位不做了工資拖欠一個(gè)多月還不發(fā),在這個(gè)單位四年

        2023-06-06 20:06發(fā)布

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        1條回答
        楊辰林
        1樓-- · 2023-06-06 20:49
        廣東胡律師:根據(jù)勞動(dòng)法此用人單位違反了以下規(guī)定:不簽勞動(dòng)合同、收取押金,拖欠工資。1、看你自己,舉報(bào)和申請(qǐng)仲裁不沖突;2、很難憑你這點(diǎn)描述給予你回答,作為專業(yè)的法律人士不給當(dāng)事人沒有經(jīng)過事實(shí)依據(jù)的結(jié)論回答;3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在,并不能證明你與其有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,你需要提供以下相關(guān)證據(jù):(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè),就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù),剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。4、沒有工資條及相關(guān)工資證明,很難證明你的工資數(shù)額是多少,相關(guān)法律部門不可能僅聽你的一面之詞;5、要看你具體的案件及辦案的流程才能確定仲裁時(shí)間,如果韓國人跑了可以追究營業(yè)執(zhí)照上中國公司法人的責(zé)任。 原問題:《公司拖欠工資未上保險(xiǎn)怎么辦?》

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