請(qǐng)問(wèn)我公司節(jié)假日不放假，而且有聊天記錄證明不發(fā)三倍工資，目前是第一個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，需要到20號(hào)，今天去人力資源詢問(wèn)，他們說(shuō)要提供工資條或者
勞動(dòng)合同能證明公司確實(shí)節(jié)假日沒(méi)發(fā)三倍工資，工作人員說(shuō)只是口頭說(shuō)了不違法但是沒(méi)發(fā)才違法，人事通知明天簽訂勞動(dòng)合同，但是怎樣避坑呢，如果合同寫個(gè)基本工資加績(jī)效工資，那我豈不是啞巴吃黃連嗎
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