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用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的,可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工,或直接招聘協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留...
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用...
來源:小艾財(cái)稅俱樂部、國家稅務(wù)總局企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,因崗位或業(yè)務(wù)需要會使用臨時(shí)工,那么臨時(shí)工的財(cái)稅如何處理?我們今天一起來看一下!臨時(shí)工工資屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬?(1)按月正常發(fā)放工資的,是否雇員選擇是,填寫正常工資薪金報(bào)表;(2)不按月發(fā)放...
正常情況下,勞動(dòng)合同糾紛就是勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動(dòng)合同或者沒有完全執(zhí)行勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動(dòng)合同主要是乙方未按勞動(dòng)合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未按勞動(dòng)合同條款要求支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。或者乙方提...
正常情況下,勞動(dòng)合同糾紛就是勞動(dòng)合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動(dòng)合同或者沒有完全執(zhí)行勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動(dòng)合同主要是乙方未按勞動(dòng)合同要求提供相應(yīng)勞務(wù)或乙方提供相應(yīng)服務(wù)而甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未按勞動(dòng)合同條款要求支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬?;蛘咭曳教?..
勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額 1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用; 2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%?,?稅率為20%?。例如:A銷售人員當(dāng)月提成1800元,要交(1800-800)*...
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同...
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