2023-06-06 18:28發(fā)布
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
如果你不簽合同，公司不會賠償你。只有公司不和你簽約，才會賠償。但是，既然你是2007年3月開始工作，但是保險是11月份開始的，公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業(yè)服務時已經(jīng)不是學生了，企業(yè)應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。...
由于金額不是很大，建議公司做新員工的思想工作，要求其盡快返還，另外由于新員工嚴重違紀，可予以處分直至解除勞動合同。如果新員工不返還挪用的款項，公司可向公安機關報警，公安機關應立案查處。 至于工作三個月未簽訂勞動合同，公司存在違反勞動合同法之...
員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
因社保關系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書面勞動合同，就被新公司派到外地，結果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動關系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認勞動關系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認白云公...
勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當?shù)刂俨脵C構或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補繳社保，解除勞動合同補償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責令用...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
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