国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        試用期離職可以不提前一個(gè)月告知嗎?我們的考勤周期是上月25日

        2023-06-06 11:21發(fā)布

        試用期離職可以不提前一個(gè)月告知嗎?我們的考勤周期是上月25日到本月25日,我申請(qǐng)26日離職,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職后,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金,薪資也要延后發(fā)放,請(qǐng)問(wèn)公司這周方式合理嗎?該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益?
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        1條回答
        子熙
        1樓-- · 2023-06-06 11:53
        試用期提前三天通知即可

        相關(guān)知識(shí)

          入職不滿(mǎn)4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng),高院判了!

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-14 11:32

          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

          入職才4個(gè)月就離職,能否享受年終獎(jiǎng)?結(jié)果出乎你意料!(高院再審)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38

          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

          員工試用合同模板集合9篇

          來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-26 07:53

            甲方(公司名稱(chēng)):  乙方(個(gè)人姓名):_________________ 身份證號(hào):______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致...

          勞資糾紛案例(勞資糾紛案例)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:23

          勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...

          提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-29 11:10

          1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?;如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的,勞動(dòng)者是不需...

          固定期限合同履行中辭職怎么辦

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:46

          一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)做到期滿(mǎn),還是可以走...

          離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 07:11

          不合法,按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...

          離職除了工資,這些錢(qián)也是你的,記得拿完再走人!

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-23 08:15

          辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿!!不拿可就虧大了?。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...

          新員工入職協(xié)議范本是什么樣的

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 03:46

          新員工入職協(xié)議書(shū) 甲方:地址:乙方:身份證號(hào)碼:地址:為規(guī)范公司管理,確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月,自年月日始,至年日止。試用期基本工資為元。...

          員工提出辭職后說(shuō)太沖動(dòng)要撤回,公司拒絕,一審判公司賠18萬(wàn),二審反轉(zhuǎn)!

          來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-15 14:16

          王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我因個(gè)人原因,經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定:?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...