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        國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎?

        2023-06-06 11:44發(fā)布

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        1條回答
        楊梓墨
        1樓-- · 2023-06-06 11:32
        上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天,如果用人單位要求加班,按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休,如果不調(diào)休,按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)?!趧?dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: 原問題:《請(qǐng)問國慶不放假?zèng)]有三倍工資合法嗎》

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