一、一般國(guó)慶節(jié)加班幾天3倍工資怎么算？

十一國(guó)慶節(jié)加班工資的計(jì)算方法為10月1日、2日、3日為國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶節(jié)假期，按照三倍工資來(lái)計(jì)算，4日、5日、6日、7日為調(diào)休，按照雙倍工資來(lái)計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

在勞動(dòng)節(jié)進(jìn)行加班的話，首先如果是在一號(hào)，二號(hào)，三號(hào)國(guó)家法定假期進(jìn)行加班的話，那么就會(huì)有三倍工資，如果是在四、五、六、七號(hào)加班的話，那么就只有雙倍工資。無(wú)論是三倍工資還是雙倍工資，只要是在假期進(jìn)行加班，用人單位就需要支付相關(guān)的工資。