1.首先，你可以書面要求公司跟你簽訂勞動(dòng)合同，如果他們還是沒有跟你簽訂合同，那么你應(yīng)該書面遞交解除勞動(dòng)合同的通知，上面寫明，因?yàn)楣緵]有跟你簽訂合同，也沒有給你上社保，所以你要求解除勞動(dòng)合同。記住，是解除勞動(dòng)合同，而不是辭職報(bào)告。兩者是不同的?！　?.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條，解除合同后，勞動(dòng)者可以要求賠償金?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　3.可得賠償：　?。?）工作第2個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求11個(gè)月的雙倍工資；　?。?）按一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　4.勞動(dòng)仲裁流程：　　先搜集你跟公司具有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出申請(qǐng)即可。　　5.解除勞動(dòng)合同的通知，請(qǐng)參照第一點(diǎn)，主要是說明由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，所以提出解除勞動(dòng)合同的決定。其他文字修飾，請(qǐng)自行安排?！　?.通知，是單方面的，公司可以不簽字。你可以以快遞的形式或是掛號(hào)信的形式來發(fā)送你的解除勞動(dòng)合同通知。就算公司沒有簽字，也不妨礙事實(shí)，主要是想跟公司說明你解除的原因。勞動(dòng)仲裁時(shí)，這個(gè)原因是不用證明的，因?yàn)闆]有繳納社保，一查就知道。重點(diǎn)是你能證明你好公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 原問題：《工作快一年了，公司沒和我簽勞動(dòng)合同也沒上社保，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該走個(gè)什么樣的流程？》