2023-06-06 11:28發(fā)布
雙倍工資的訴訟時(shí)效用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付雙倍工資。若單位一直不予給付，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求，此時(shí)請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久呢?是一年還是兩年呢?雙倍工資的訴訟時(shí)效適...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，計(jì)算起點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算時(shí)效起算點(diǎn)目前全國(guó)各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對(duì)于雙倍工資的一年時(shí)效起算點(diǎn)。目前山東省的審判思路認(rèn)定...
雙倍工資的時(shí)效的問題，全國(guó)主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動(dòng)合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，但對(duì)二倍工資這一年時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)： 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)...
對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規(guī)定和判決標(biāo)準(zhǔn)。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間 用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，自就業(yè)之日起建立。 2、無勞動(dòng)合同的雙薪計(jì)算期 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資)
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二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎)
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記??！
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:49半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
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