2023-06-06 13:57發(fā)布
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資...
在一個(gè)單位工作了15年,已簽無固定合同,如果單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償12個(gè)月的工資。因?yàn)榉梢?guī)定,最長就是12個(gè)月的工資。
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除?! o固定期限勞動合同解除補(bǔ)償,會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償,會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),也會支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本...
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動者建立無固定期限勞動合同關(guān)系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
在同一單位連續(xù)工作滿10年,員工提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽,勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日,連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中,依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動關(guān)系,判決用人單位支付勞動者賠償...
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...
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