2023-06-06 11:48發(fā)布
第一，單方終止合同，是什么理由，如果不是合法的理由，那其還要給賠償金。補償金標準：工作不滿六個月的，給半個月的工資。滿六個月的按一年計算，給一個月的工資作為補償，一年就是一個月工資作為補償金，賠償金就是補償金的兩倍，你是從2009年12月1...
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。《勞動合同...
口腔醫(yī)院：腫脹屬于不可預見現(xiàn)象 就馬先生投訴的問題，記者找到了相關單位。負責給孩子治療的中國醫(yī)大附屬口腔醫(yī)院牙周科潘*生告訴記者：在給病人進行牙周病治療過程中，病人出現(xiàn)上唇腫脹的情況經常發(fā)生，是治療過程中不可預見的現(xiàn)象，患者的免疫力不同，...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。 ...
網貸逾期違約金已經超過本金兩倍-網貸逾期違約金已經超過本金兩倍怎么辦 隨著網絡金融的快速發(fā)展，網貸平臺越來越多，網貸逾期違約金也逐漸成為人們關注的話題。然而，網貸逾期違約金已經超過本金兩倍的情況也時有發(fā)生，這給人們帶來了很大的壓力和困擾。...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
展開全部 首先： 通過勞動仲裁維權，對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定：第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁?！ χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?其次...
勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤遣荒苤苯拥椒ㄔ浩鹪V的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（...
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