第一，單方終止合同，是什么理由，如果不是合法的理由，那其還要給賠償金。補償金標(biāo)準(zhǔn)：工作不滿六個月的，給半個月的工資。滿六個月的按一年計算，給一個月的工資作為補償，一年就是一個月工資作為補償金，賠償金就是補償金的兩倍，你是從2009年12月15日上班到2011年1月30日，是一年半不到，那就得給3月的工資作為賠償金。 第二，未交各項保險的，你可以要求其補交。如果不補交你可以去勞動部們反映到時不交，公司會被罰的。 第三，2008年12月15日到公司上班，可簽合同是在2009年9月，所以從2009年1月15日開始就可跟公司算二倍的工資。算至2009年9月。有8個月，你可以算兩倍的工資。 第四，跟公司算加班費，休息日加班又不能按排調(diào)休的，要支付兩倍的工資。法定假是不能調(diào)休得，要支付3倍的工資。 總之，你可以根據(jù)以上的計算，然后到勞動仲裁委員會伸請仲裁就行啦。 如果幫助，請采納

單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2021)

解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定： 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工......

無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)(單位解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn))

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。...

解除勞動合同賠償(解除勞動合同賠償金個人所得稅)

解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定： 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工......