2023-06-06 08:15發(fā)布
全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。天津最...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī) 工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人...
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
最近，有網(wǎng)友提出部分地市上調(diào)了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)以社會(huì)平均工資為基數(shù)上調(diào)，是否加重企業(yè)的成本壓力？繳費(fèi)基數(shù)如何確定？會(huì)在多大程度上影響企業(yè)和職工？人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)介紹，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位...
來 源 | 小甘讀判例 轉(zhuǎn)自| 法務(wù)之家▌裁判要旨：未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我...
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長達(dá)一個(gè)多月沒來公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
你好， 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎）
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最低工資規(guī)定(中華人民共和國最低工資規(guī)定)
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公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？
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社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對企業(yè)影響有多大？
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最高法公報(bào)：雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān)?
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返聘人員重病是否發(fā)放工資？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-16 14:42公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長達(dá)一個(gè)多月沒來公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
信用卡逾期員工辭退怎么辦（信用卡逾期員工辭退）
來源：精選知識 時(shí)間：2022-07-31 12:26你好， 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特...