2023-06-06 18:01發(fā)布
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢?一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
轉(zhuǎn)賬了就是生效的。法律沒有那么教條的,錢都轉(zhuǎn)了,怎么可能就這么白轉(zhuǎn)了呢?分期買車沒簽合同只沒交定金在微信上提交了資料現(xiàn)在車不要了可以嗎 賣車的恐嚇我 可以告他嗎?不用理睬他。首先你們之間未簽合同,不存在違約責任。其次你沒交定金,不會給你造成...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
你的問題是證明勞動關(guān)系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同,勞動者可以隨時離職,不需要提前三十天書面通知用人單位,如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)?。 如果以公司未繳納社保為由,公司需要支付補償金并補繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同,...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事,沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以...
公司拖欠工資,未購買社會保險的,可以依法以未足額支付工資和社會保險為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付工資和繳納社會保險。同時,還可以請求解除勞動合同,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
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微信定金無合同被起訴(微信定金沒簽協(xié)議可以退還嗎)
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公司沒交社??梢韵蚍ㄔ浩鹪V嗎(企業(yè)沒有交社??梢云鹪V嗎?)
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沒簽勞動合同去仲裁怎么找免費的法律援助(簽勞務(wù)合同可以仲裁沒有勞動合同嗎)
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一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)
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不是勞動法的可以交社保嗎(能不能只交社保)
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