2023-06-06 17:47發(fā)布
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協(xié)議，你單位是用工方的話。 一般工資發(fā)放有兩種形式， 一是由你單位直接發(fā)放。 二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發(fā)放，但是你單位有監(jiān)督義務，也就是監(jiān)督勞務...
拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風險在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動合同２、用人單位未按時足額支付勞動報酬（根據(jù)補償標準是支付兩...
到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單...
《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償...
12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進行調節(jié)。一般情況下可調節(jié)協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調節(jié)拒絕發(fā)...
可以的，現(xiàn)在國家在追回拖欠工資這方面力度很大。12333是人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務專用號碼，可以投訴此類案件。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇...
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。 2.向勞動爭議仲裁委員會申請...
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