2023-06-06 16:52發(fā)布
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴(yán)格且易...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認(rèn)定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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調(diào)崗調(diào)薪是否屬于變更勞動合同
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新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
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公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗，離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位如何合法調(diào)崗
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勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
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企業(yè)經(jīng)營不善收入減少降薪是否合法？
來源：其它 時間：2022-12-07 10:59最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...