2023-06-06 05:47發(fā)布
很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問(wèn)。陳女士是90后，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這...
深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。 如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元。...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ...
拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒(méi)有被隨意扣減過(guò)？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
核 心 提 示小付和小萍是一對(duì)來(lái)滬打工的兩口子，同在某木業(yè)公司工作，由于長(zhǎng)期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計(jì)，設(shè)局騙取公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金，上海市青浦區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進(jìn)入...
【案情簡(jiǎn)介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔(dān)任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計(jì)26天安排雷某參...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)答案讓你意外
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公司規(guī)定安排時(shí)間不達(dá)標(biāo)還要倒給公司錢是否合理？
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勞動(dòng)合同糾紛中10大常見(jiàn)法律誤區(qū)（太重要了）
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中10大常見(jiàn)誤區(qū)，多數(shù)人中招！
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勞動(dòng)合同糾紛中常見(jiàn)的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦可以加班嗎(懷孕期間有權(quán)不加班嗎勞動(dòng)法)
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【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！
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夫妻辭職唱雙簧 密謀公司賠償金
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-08 11:09核 心 提 示小付和小萍是一對(duì)來(lái)滬打工的兩口子，同在某木業(yè)公司工作，由于長(zhǎng)期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計(jì)，設(shè)局騙取公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金，上海市青浦區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進(jìn)入...
用人單位周末安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費(fèi)？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-05 17:23【案情簡(jiǎn)介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔(dān)任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計(jì)26天安排雷某參...
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:37一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...