2023-06-06 18:38發(fā)布
怎么和浦發(fā)協(xié)商停息掛賬呢？真話(huà)告訴你，不存在銀行跳槽這回事情，要不你碰到好機(jī)會(huì)就走了吧，要不早走為好你直接聯(lián)系浦發(fā)吧，聯(lián) 系不上這邊銀行跳槽過(guò)來(lái)肯定不要去的但是因?yàn)檎麄€(gè)人脈關(guān)系都不完整的如果即使是校招這邊進(jìn)來(lái)然后再換市場(chǎng)其實(shí)有利于不同機(jī)構(gòu)之...
試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒(méi)走就不算。 謝謝！
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者想辭職，就先查看勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明，才能離開(kāi)公司。 法律依據(jù)：《...
試用期間辭職用交違約金請(qǐng)參照規(guī)定 《勞部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞合同處理依據(jù)問(wèn)題復(fù)函》規(guī)定： 用單位資職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)職工提與單位解除勞關(guān)系試用期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用試用期滿(mǎn)合同期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 希望用...
用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
銀行要求協(xié)商能去嗎？我到目前都沒(méi)有回答，因?yàn)槲彝耆涣私忏y行。 還有，你都提到可以了，已經(jīng)知道你是弱勢(shì)的還清一方，強(qiáng)勢(shì)一方都不太愿意在可以 上妥協(xié)。 然后，你也一定說(shuō)明你能力很好，為什么不直接跟工行說(shuō)呢？一定要直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)？對(duì)方是不是很...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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怎么和浦發(fā)協(xié)商停息掛賬呢-浦發(fā)可以申請(qǐng)停息掛賬嗎
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-01-09 15:56怎么和浦發(fā)協(xié)商停息掛賬呢？真話(huà)告訴你，不存在銀行跳槽這回事情，要不你碰到好機(jī)會(huì)就走了吧，要不早走為好你直接聯(lián)系浦發(fā)吧，聯(lián) 系不上這邊銀行跳槽過(guò)來(lái)肯定不要去的但是因?yàn)檎麄€(gè)人脈關(guān)系都不完整的如果即使是校招這邊進(jìn)來(lái)然后再換市場(chǎng)其實(shí)有利于不同機(jī)構(gòu)之...
試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-18 23:08試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...
叫員工來(lái)簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒(méi)簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:25有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒(méi)辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒(méi)走就不算。 謝謝！
剛和單位簽了合同沒(méi)幾個(gè)月(我們?cè)趩挝桓梢粋€(gè)月也沒(méi)簽合同怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:31用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者想辭職，就先查看勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過(guò)了試用期，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明，才能離開(kāi)公司。 法律依據(jù)：《...
校招可以離職嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:57試用期間辭職用交違約金請(qǐng)參照規(guī)定 《勞部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞合同處理依據(jù)問(wèn)題復(fù)函》規(guī)定： 用單位資職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)職工提與單位解除勞關(guān)系試用期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用試用期滿(mǎn)合同期內(nèi)則用單位要求勞者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 希望用...
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎(辭職沒(méi)簽字就走了工資不發(fā))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:10用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
銀行要求協(xié)商能去嗎-銀行要求協(xié)商能去嗎現(xiàn)在
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-01-09 22:38銀行要求協(xié)商能去嗎？我到目前都沒(méi)有回答，因?yàn)槲彝耆涣私忏y行。 還有，你都提到可以了，已經(jīng)知道你是弱勢(shì)的還清一方，強(qiáng)勢(shì)一方都不太愿意在可以 上妥協(xié)。 然后，你也一定說(shuō)明你能力很好，為什么不直接跟工行說(shuō)呢？一定要直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)？對(duì)方是不是很...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:09公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:36用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...