2023-06-06 09:41發(fā)布
如果對方確實無還款誠意，及時到法院起訴，注意收集對方可供執(zhí)行的財產(chǎn)證據(jù)，必要的話，可以申請財產(chǎn)保全，以確保執(zhí)行到位。 當然，前提是你手里得有證據(jù)證明欠款事實，如果沒有，先收集這方面的證據(jù)。上述分析供參考，需要具體幫助，建議帶材料找律師...
你現(xiàn)在可以采取一下辦法如果有押金收據(jù)，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴?！秳趧雍贤ā返?條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費用。勞動者可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊負責幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老...
你現(xiàn)在可以采取一下辦法 如果有押金收據(jù)，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴?！ 秳趧雍贤ā返?條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費用?！ 趧诱呖梢酝ㄟ^勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊負責幫職工追回?！ ⊥锨饭べY，如果有欠條的情況下分...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
一、主體 要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達清楚，即誰是債權(quán)人誰是債務(wù)人要明確;自然人為主體時，應(yīng)核對其身份證上姓名，條件許可時應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號;法人單位為主體時，應(yīng)蓋上單位公章?！ 《?、客體 數(shù)額單位要明確，數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書寫...
小編為大家整理了關(guān)于個人承包的工程拖欠工資怎么投訴?的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以起訴解決。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也...
可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?？梢灾鲝堄萌藛挝粚ξ春炗喌膭趧雍贤Ц峨p倍工資，補繳社會保險。辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第82條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)...
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