2023-09-02 05:13發(fā)布
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司？１、勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察不受理的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。２、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一個(gè)難題爭(zhēng)議也不斷有許多人員工簽訂無(wú)固定期限以后就覺(jué)得是拿了鐵飯碗其實(shí)并非如此哦~無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除、終止和變更的?。。】破召N無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者...
01基本案情王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個(gè)月，王先生與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時(shí)間。一段時(shí)間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁...
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...
建筑工程分包是建筑工程中一種比較常見(jiàn)的方式，不管是分包給個(gè)人，還是分包給其它具有同樣業(yè)務(wù)的公司，其最終目的都是為了完成工程建設(shè)，但是，在這種分包的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)有一些勞務(wù)糾紛事件的發(fā)生，那么今天就跟大家普及一下建筑工程分包的哪些情形屬于違法這...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書(shū)（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂(lè)，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
催收員可通過(guò)幫好友凍結(jié)微信的功能把你的微信凍結(jié)，所以最好不要加催收的微信，電話溝通就行了，已經(jīng)中招也不用慌，解凍就可以了。如果你有錢還貸，當(dāng)然最好是進(jìn)行溝通協(xié)商，這樣催收停止了，罰息也停止了，才真正做到了及時(shí)止損。首先，不管是信用卡還是微粒...
借條、欠條和收據(jù)等字據(jù)的規(guī)范寫(xiě)法 1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。 建議使用欠條、收條等字據(jù)的規(guī)范格式。一個(gè)完整的欠條主要包括四個(gè)要件：債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容以及歸還時(shí)間，當(dāng)然還包括簽名及時(shí)間等內(nèi)容;收條則應(yīng)包括五個(gè)要件：交納人、收取人、交...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)...
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拖欠工資如何起訴，拖欠工資如何起訴他
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你的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？
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