2023-06-06 14:36發(fā)布
生育產(chǎn)假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產(chǎn)假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產(chǎn)的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
《勞動法》第６２條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第６３條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...
陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其自愿離職，在仲裁未處理的情況下訴至法庭，提起公司支付拖欠的工資、報銷生育醫(yī)療費等訴請。陳小姐稱，自己在上海一工藝品公司任業(yè)務經(jīng)理，月工資4500元，2007年8月懷孕后，9月份工資被降至4000元。接著，...
1.國家離退休人員政策法規(guī)有哪些 轉(zhuǎn)載自政策百科：老干部離休退休以后，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。這應當成為我們黨和國家的堅定不移的政策原則之一。（中發(fā)[1982]13號）l 政...
一般情況下，在國企上班的話，年薪15萬到手。也就是15萬。大部分說法都是扣除社保費用純年薪15萬的。但是具體還要看你所去的企業(yè)是怎樣規(guī)定的了。
社保繳費方式:以個人名義參保，漏繳無法繳費的，只能對單位造成的漏繳進行繳費，對五險進行繳費；如果公司不做申報(不開戶)，只能補繳養(yǎng)老金；【/br/】付費一段時間后，如果要付費中斷，可以找代理公司付費。繳費人(不含個體和自由職業(yè)者)未繳納職工...
私企的部分劃分普遍不正規(guī)，工作權責也不清晰。譬如，有些私企根本沒有人事部(辦公室)，工資還要財務計、財務發(fā)，社保要財務搞。所以遇上這些管理不規(guī)范的公司，有時是一件頭痛的事，有時也可以讓你學到好多東西。 私企兩套帳，外賬和內(nèi)帳。外賬記錄有發(fā)...
一名公司女工，本應在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求?！ ?961年...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的相關規(guī)定，假期分為婚假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇，今天為大家分享五個假期規(guī)定。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的天數(shù)是：...
企業(yè)和其他用人單位會為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時代，關于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題，因此對于女職工來說，了解這些規(guī)定對于保護自己的合法權益相當重要。那么，關于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
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