2023-06-06 05:21發(fā)布
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
答復(fù)如下: 1、社保和公積金必須繳納,因此前期保險(xiǎn)公積金差了很多個(gè)月沒有交納,你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定,交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實(shí)際工資為基數(shù),因此基數(shù)差額的部分你可以要求補(bǔ)繳,但不能退給你 2、按照法律,違法解除應(yīng)該支付你雙倍的,但如...
事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門來劃分的,是根據(jù)雙方當(dāng)事人對(duì)發(fā)生事故所起的作用以及過錯(cuò)程度來確定。交警的責(zé)任劃分結(jié)論將會(huì)是下列五種責(zé)任情形之一,即一方負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任。則承擔(dān)不同的責(zé)任,承擔(dān)的賠償責(zé)任的比例...
一條電話八毛錢,結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結(jié)果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經(jīng)入...
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休,是必須給加班費(fèi)的,周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的,公司有權(quán)安排員工在哪天休息,如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
我做過網(wǎng)貸催收,他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司,工資待遇老底了,公司和甲方簽訂合同,你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上,公司在剝削你一大部分,一周要上6天班,一天10小時(shí),9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 ...
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-15 21:48現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 22:04需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 16:07只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
簽了5年勞動(dòng)合同公司違法終止合同賠償多少(干了5年合同到期了怎么賠償)
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移動(dòng)外呼員一單多少錢
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一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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移動(dòng)外呼員一單多少錢(移動(dòng)外呼工資一般多少)
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欠網(wǎng)貸工資怎么算(欠網(wǎng)貸正常嗎)
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信用卡逾期催收外訪員工資(銀行外訪人員是催收人員嗎)
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