2023-06-06 17:36發(fā)布
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
最近頻發(fā)“時空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因為有個密接來了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應(yīng)當給照常發(fā)放嗎？ 應(yīng)當正常發(fā)放。所謂“時空...
12月7日，國家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復(fù)工期，延遲復(fù)工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標準發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
一、企業(yè)能否以職工被隔離為由退回勞務(wù)派遣單位依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)不能以職工被隔離不能提供勞動為由，將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞動合同應(yīng)該順延到隔離結(jié)束。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
一、患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍是否應(yīng)當受到限制依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，患者、疑似患者和密切接觸者的工作范圍會受到限制，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
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