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        人力資源招人時發(fā)放工資沒有按招聘時的條件發(fā)放該如何判

        2023-06-06 23:13發(fā)布

        人力資源招人時發(fā)放工資沒有按招聘時的條件發(fā)放該如何判
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        7條回答
        朱宦霖
        1樓-- · 2023-06-06 23:27
        可以到勞動監(jiān)察投訴
        羅子涵
        2樓-- · 2023-06-06 23:29
        通過勞動仲裁解決
        李詩妍
        3樓-- · 2023-06-06 23:37
        根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了,而且不需要勞動者承擔違約金,因為這個已經(jīng)是盡到義務了,這個義務指的是提前給單位打招呼的義務,這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
        侯詩辰
        4樓-- · 2023-06-06 23:38
        向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁
        文鳳
        5樓-- · 2023-06-06 23:39
        勞動仲裁解決
        羅子涵
        6樓-- · 2023-06-06 23:40
        你好,勞動合同上是怎定的有需要可以發(fā)合同給我看可以聯(lián)系我

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