2023-06-06 20:08發(fā)布
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到...
打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線12333，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)解決，這是最快解決拖欠農(nóng)民工工資的合法投訴渠道。老板拖欠工資，我收集證據(jù)去哪里起訴他？？1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公...
安置逾期兩倍支付過(guò)渡費(fèi)的規(guī)定-安置逾期兩倍支付過(guò)渡費(fèi)的規(guī)定是什么 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，很多企業(yè)為了能夠及時(shí)資金周轉(zhuǎn)，往往會(huì)出現(xiàn)逾期支付工資的情況。而針對(duì)這種情況，我國(guó)政府也出臺(tái)了一系列的安置逾期兩倍支付過(guò)渡費(fèi)的規(guī)...
隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，越來(lái)越多房地產(chǎn)及建筑施工企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算（重整）程序。在該兩類企業(yè)破產(chǎn)清算（重整）過(guò)程中，面臨一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題，即農(nóng)民工工資如何處理。是否優(yōu)先支付，如何判定特定債權(quán)是否屬于農(nóng)民工工資。 ...
確實(shí)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資，你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的，如果你們投訴到勞動(dòng)局，通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告，要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，第一次一般不會(huì)有任何的處罰。勞動(dòng)法拖欠員...
一、如果企業(yè)拖欠工資怎么辦？1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支...
導(dǎo)語(yǔ)：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范社會(huì)保險(xiǎn)繳納法律風(fēng)險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律風(fēng)險(xiǎn)提示《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的...
加班費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，影響以下認(rèn)定：一、仲裁時(shí)效是從從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年（是勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動(dòng)報(bào)酬，適用普通時(shí)效）？二、用人單位未足額支付加班費(fèi)，員工可否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)...
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢？企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
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