2023-06-06 14:50發(fā)布
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
首先你要有公司違法,威脅員工的證據(jù)才能維權(quán)?,F(xiàn)在是法治社會,雖然你的要求是正當(dāng)?shù)?,也要通過合法途徑進行維權(quán)。第一可以先和公司談判,要求他們恢復(fù)你的正當(dāng)權(quán)益。如果協(xié)調(diào)未果,那就到當(dāng)?shù)氐膭趧泳蜆I(yè)部門反映,要求他們幫你解決問題,如果這個也無法得到...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
首先,公司在與勞動者終止勞動合同時,應(yīng)該提前一個月。 其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護自己合法權(quán)益的方式和途徑。 再次,如果員工還不能接受公司的建議,并且,派出所拒絕采...
需要立刻結(jié)清,拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一...
逾期公司辭退員工要支付補償金嗎?-逾期公司辭退員工要支付補償金嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步,越來越多的公司選擇在競爭中不斷革新和調(diào)整自己的經(jīng)營策略。其中,逾期公司辭退員工的現(xiàn)象也越來越普遍。那么,這種做法是否合法?公司是否...
公司要是想解除與員工的勞動合同,那么必須要按照《勞動合同法》中的規(guī)定進行,即必須要符合法定的解除條件才行,否則的話就屬于違法解除勞動合同。那要是公司違法解除勞動合同該怎么處理?請閱讀下文進行了解。一、公司違法解除勞動合同怎么辦如果不具備上述...
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工齡超過十年的員工被辭退,公司應(yīng)怎樣賠償?
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員工違法可以辭退嗎(哪些情況屬于違法辭退員工)
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公司違法辭退員工舉報威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報公司)
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用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退
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