勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，打12333投訴。有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定：（1）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)?！。?）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！　。?）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（4）勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)糾紛處理步驟：1.首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（非必經(jīng)程序）。2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必經(jīng)程序）。3.對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到法院起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。 原問題：《勞動(dòng)糾紛可不可以打110報(bào)警？》