2023-06-06 08:11發(fā)布
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1.國家對教師請假有何具體規(guī)定 教師請假管理請假流程 ①填寫請假單(教務處);②安排課務及有關工作,并經(jīng)教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者...
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一、病假工資的基數(shù)如何確定 (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 01、休息日 正常情況下,星期六和星期日為每周休息日,雙休日不計薪,全年104天。 有條件的企業(yè)應...
調休期間發(fā)病可否算作工傷?定安譚先生問:我在負責公司一個項目時出現(xiàn)痛風,一直堅持完成工作后才調休?;丶液螅彝达L的病情變重,導致住院一周,并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間。現(xiàn)在我感覺能回崗位工作了,就到原單位報到,可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障,在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金,補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕,哺乳這種事情的話,也不可以辭退勞動者。在這之外,如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話,那么企業(yè)是不可...
1.新勞動法關于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準...
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