·用人單位應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應(yīng)當簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個月工資作為經(jīng)濟補償金，另外還要給你補繳社會保險?！　?middot;如果你還想在那邊繼續(xù)干下去，那么最好還是通過協(xié)商解決為好，因為仲裁會惡化你們的關(guān)系。不管最后仲裁的結(jié)果如何，你在這個單位再干下去都會覺得不舒服，是不是？　　·《勞動合同法》將于2008年1月1日生效，這部法律更偏向于勞動者，比如它規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”無固定期限的勞動合同就是說，終身錄用的意思，除非勞動者嚴重違法勞動紀律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除勞動關(guān)系。　　另外《勞動合同法》中還有很多的對勞動者有利的規(guī)定，你可以網(wǎng)上搜一下這部法律看一看。這里我就不摘錄了?！　⊙a充：關(guān)于賠償金，新的《勞動合同法》也有規(guī)定，第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”但起算點是從該法生效之日。　　社會保險，到時可以向勞動仲裁部門申請，要求公司補繳，勞動行政部門可以對其進行處罰。但除非能夠證明你因此受到損失，否則補會支持你的賠償請求。 原問題：《公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納任何社會保險，怎么辦？明年勞動合同法執(zhí)行后呢？》