能不能成功看證據(jù)，你工作符合單位要求的證據(jù)，解雇理由不合法的證據(jù)等過了試用期除非按勞動合同法第39條解雇解雇，否則可以要求按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《試用期過三天，公司以資歷不足，教學方面欠缺為由勸退我，可以申請勞動仲裁嗎？》