2023-06-06 05:50發(fā)布
為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發(fā),還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前...
信用卡屬于個人所有的,為什么公司可以刷員工的,如果非員工本人同意的情況下刷卡,建議你報警在私企打工,老板借用多張信用卡,現(xiàn)在被惡意透支也不還款怎么辦?報警。用戶的老板行為已經(jīng)涉嫌信用卡詐騙,是會入刑的。我在理發(fā)店工作老板用我的借唄5000信...
在工作中,由于對法律的不了解,常常會遇到老板克扣員工工資,那么我們應(yīng)該怎么辦呢?什么情況是屬于克扣工資呢?我們應(yīng)該忍氣吞聲,還是站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗,帶您走出困惑。 根據(jù)《工資支付...
雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?屬于法律規(guī)定的書面形式么?實務(wù)中,常有員工使用電子郵件、微信、手機(jī)短信等方式向公司提出辭職,事后由于其他原因不想離職了,然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔,認(rèn)為其辭職行為無效。問...
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員工欠信用卡老板勸退 員工欠信用卡老板勸退
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